आईआईटी कानपुर में एनसीसी ऑफिसर-इन-चार्ज, कर्नल अशोक मोर ने बताया कि सुश्री सोफिया दहिया एमएनएसएस राय की पूर्व छात्रा हैं। सुश्री सोफिया 1991 बैच की इलेक्ट्रिकल इंजीनियर हैं। उन्होंने मेलबोर्न बिजनेस स्कूल, मेलबोर्न यूनिवर्सिटी, ऑस्ट्रेलिया से एमबीए किया। वर्ष 1994 में उसने अपना यूनियन पब्लिक सर्विस कमीशन (UPSC) क्लियर किया और इंडियन सिविल अकाउंट सर्विसेज (ICAS) ज्वाइन किया और वित्त मंत्रालय ज्वाइन किया। वर्तमान में वह हरियाणा सरकार में प्रतिनियुक्ति पर हैं।

सुश्री सोफिया ने भारत में सरकार के कई मंत्रालयों में सार्वजनिक वित्तीय प्रबंधन से संबंधित भूमिकाओं, मानव संसाधन विकास, सामाजिक न्याय और अधिकारिता, संस्कृति, विज्ञान और प्रौद्योगिकी और उर्वरक और रसायन में काम किया है । उन्होंने विभिन्न क्षेत्रों में ई-गवर्नेंस को बढ़ावा देने की दिशा में भी काम किया है। 2008 से 2014 तक यूएनडीपी के साथ काम करते हुए, उन्होंने सब-नेशनल गवर्नेंस और सिविल सेवा सुधार के क्षेत्र में साउथ-साउथ कोऑपरेशन जैसे प्रासंगिक और प्रभावी मॉडल के उपयोग से अफगानिस्तान में सार्वजनिक क्षेत्र में क्षमता विकसित करने की दिशा में महत्वपूर्ण योगदान दिया। सुश्री सोफिया एक मैराथन धावक है जो राष्ट्रीय स्तर की तैराक और राज्य स्तर की वॉलीबॉल खिलाड़ी रही है और वो यात्रा करना पसंद करती हैं।

आईआईटी कानपुर की छात्राओं को अपने संबोधन में सुश्री सोफिया ने कहा कि, चूंकि वह भी एक बीटेक हैं, आप सबसे बात करते हुए मुझे अपने कॉलेज के दिनों को याद ताजा हो गयी ।

जब छात्रों ने कुछ कम ज्ञात महिला नेताओं का नाम पूछा, जिन्होंने महिला होने के बावजूद नेतृत्व के क्षेत्र में बहुत बड़ा बदलाव किया है। उन्होंने जवाब में बताया कि “आईसीएएस में सेवा के 25 वर्षों के अपने व्यक्तिगत अनुभव से, पहली लेडी लीडर रूप में वह श्रीमती सोमा रॉय बर्मन के बारे में बोलना चाहेंगी, जो आईसीएस इंडियन अकाउंट सर्विसेज का नेतृत्व कर रही हैं, जिनके पास निष्ठा की भावना बहुत मजबूत है और एक टीम लीडर है, वह 10,000 वर्क फोर्स की टीम का नेतृत्व कर रही है। श्रीमती सोमा रॉय बर्मन ने अकाउंट सर्विसेज की धारणा को बदल दिया है और सेवाओं में दूसरी पीढ़ी के नेताओं और अपने अधीनस्थों को भी प्रशिक्षित किया है, जो आमतौर पर किसी भी लीडर द्वारा पसंद नहीं किया जाता है। उनके ये प्रयास अब देश में अच्छे परिणाम दे रहे हैं।

अगला व्यक्तित्व जिसने लीडरशिप में अपनी पहचान बनाई है, वह है श्रीमती आंचल मिश्रा, जो शैल में जनरल मैनेजर हैं। उन्होंने अपने व्यक्तिगत और पेशेवर जीवन में संतुलन बनाया है, कंपनी में डिजिटल परिवर्तन में उनका बड़ा योगदान है। कंपनी ने उनके नेतृत्व कौशल और विशेष रूप से उनके व्यक्तित्व के रूप में बहुत कुछ हासिल किया है। स्वास्थ्य क्षेत्र में उनके योगदान को भी समय-समय पर सराहा गया है।

फिर उन्होंने एक लीडर के रूप में श्रीमती नीता वर्मा के बारे में बात की, उन्होंने बताया कि श्रीमती नीता वर्मा महानिदेशक राष्ट्रीय सूचना केंद्र हैं, जो देश की डिजिटल दृष्टि है। पीएम ने उन्हें इस महत्वपूर्ण फ्लैगशिप प्रोजेक्ट के लिए चुना है। उन्होंने एनआईसी की जिम्मेदारी संभाली और इसे एक दिशा प्रदान की, उनका नेतृत्व देश में चमत्कारिक बदलाव पैदा कर रहा है और वो कल के भारत पर प्रभाव डालेगा, यह सब उनके द्वारा एचआर और अन्य लोगों के बुनियादी मुद्दों को संभालने की क्षमता के कारण हो रहा है।

अगली महिला नेता के बारे में बात करते हुए उन्होंने कहा कि, अब मैं जिनके बारे में बोलना चाहूंगी वो मेरी बहुत करीबी रहीं है, वह हैं मेधा दलवी, मैंने उनके साथ पब्लिक फाइनेंशियल मैनेजमेंट सिस्टम (PFMS) नामक एक परियोजना में काम किया, जो भारत सरकार का एक ट्रेजरी मैनेजमेंट सॉफ्टवेयर है। यह संस्थान, कंपनियों या व्यक्तियों को सहायता के लिए अनुदान में दिए गए सरकार के फंड फ्लो को ट्रैक करता है। कड़ी मेहनत करके उनका विवरण प्राप्त करने और और आईटी में टीम का नेतृत्व करने की क्षमता एक संयुक्त प्रयास का परिणाम देती है और उन्होंने अपने नेतृत्व के साथ ये सब कुछ हासिल किया है। पीएफएमएस ने उनके नेतृत्व के तहत बहुत सारे उद्देश्य प्राप्त किए।

सुश्री सोफिया ने महिलाओं की ताकत के बारे में बताया। उसने कहा कि उनके समय इंजीनियरिंग क्षेत्र में सिर्फ 2 से 3% महिलाएं थीं और कभी भी 10% से आगे नहीं बढ़ीं। अब देखकर यह अच्छा लगता है कि यह 20% तक जा रहा है। उन्होंने कहा कि लड़के इस बात से सहमत होंगे कि महिलाएं अपने काम में अधिक परिश्रमी और ईमानदार होती हैं और यही वह गुण है जो जरूरत के समय मदद करता है। सुश्री सोफिया ने इस बात पर प्रकाश डाला कि वरिष्ठ प्रबंधन स्तर पर आज की दुनिया में महिलाओं की भ्रष्टाचार में संलिप्ता कम है और यह वरिष्ठ प्रबंधन के लिए अच्छा है।

वह बताती हैं कि महिलाओं में मल्टी टास्किंग को संभालने की क्षमता होती है, वे रसोई में एक मास्टर शेफ, माँ, बहन, पत्नी और एक कंपनी में बॉस की भूमिका में अच्छी तरह से फिट बैठती हैं । उनकी यह क्षमता कार्यालय में भी मदद करती है और एक संगठन को बेहतर परिणाम देता है। सोफिया ने कहा कि बीस साल पहले की तुलना में आज के समाज ने महिलाओं को समाज में बहुत जगह दी है, चूंकि महिलाएं महत्वपूर्ण संगठनों में नेतृत्व की भूमिकाओं में महत्वपूर्ण स्थान पर हैं, इसलिए वे साहसिक और मजबूत निर्णय ले सकती हैं और वह बदलाव ला रही हैं और परिणाम दे रही हैं।

सुश्री सोफिया ने कहा कि परिवार की जिम्मेदारियों की तरह महिलाओं के लिए वरिष्ठ प्रबंधन स्तर में कुछ बाधाएं और चुनौतियां हैं। उन्होंने अपने बहुत सारे बैचमेट्स को उस स्थिति से बाहर निकाला जिन्होंने पेशेवर योग्यता करने के बाद भी अपने बच्चों और परिवार के लिए अपना कैरियर छोड़ दिया था l सुश्री सोफिया ने कहा कि सुरक्षा कारक भी एक भूमिका निभाता है हालांकि सरकार की नीतियां बहुत अनुकूल हैं, लेकिन अड़चनें हैं। उन्होंने अपनी मिसाल दी, कि अगर उन्हें ऑफिस में देर रात 8.30 बजे तक भी काम करना है, तो वह काम कर सकती है। लेकिन वह इस बात को ध्यान में रखते हुए कि हम जिस समाज में रह रहे हैं, उसमें कुछ पुरुष सदस्य पीए आदि हो सकते हैं,कार्यालय में अधिकांश लोग तो शाम 5.30 बजे तक कार्यालय छोड़ देते हैं।

सुश्री सोफिया ने कहा कि सामाजिक लिंग अंतर, बाधाओं में भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। महिलाओं को उनके क्षेत्रों में घर के दायरे में लाने की सुविधा सीमित है और जिसनें उन्हें उच्च पदों तक पहुँचने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है। सुश्री सोफिया ने कहा कि उनके स्कूल एमएनएसएस राय ने उन पर एक महत्वपूर्ण प्रभाव डाला क्योंकि उनका पालन-पोषण एक सह-शिक्षा स्कूल में हुआ था और उन्हें संस्थान से सभी अवसर प्राप्त हुए और लाभ हुआ।

अंत में उन्होंने कहा कि महिलाओं के सामने चुनौतियां होती हैं लेकिन वे इन चुनौतियों को अपने जीवन में अवसर बनाकर विजेता बनकर सामने आती हैं। उन्होंने सभी छात्रों को उनके जीवन में आने वाली चुनौतियों के लिए शुभकामनाएं दीं।